Sulasol (Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto) ja Suomen Työväen Musiikkiliitto (STM) ovat yhdessä sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, osallisuuden kokemusta ja saavutettavuutta toiminnassaan. Liitot ovat luoneet yhteisen yhdenvertaisuussuunnitelman, jonka periaatteet näet tässä.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo tarkoittavat sitä, että jokaisella ihmisellä on samat oikeudet ja mahdollisuudet osallistua ja vaikuttaa riippumatta esimerkiksi iästä, sukupuolesta tai sen kokemuksesta, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta.
Osallisuuden kokemuksella tarkoitamme sitä, että kaikki toimintaamme osallistuvat tuntevat olonsa hyväksytyiksi ja kuulluiksi eivätkä koe tulleensa jätetyksi ulkopuolelle.
Yhdenvertaisuussuunnitelma on kuvaus siitä, kuinka liitot edistävät työyhteisössään, työnantajana sekä muussa omassa toiminnassaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisevät syrjintää ja puuttuvat siihen.
Yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhdenvertaisuuslain, alan ohjeistusten sekä hyvien käytäntöjen mukaisesti ja sen tavoitteena on varmistaa, että liittojen toiminta on kaikille avointa ja saavutettavaa.
Yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu liittojen strategiaan ja arvoihin:
- musiikin ilo ja yhteisöllisyys,
- avoimuus,
- moninaisuus ja vastuullisuus sekä
- vaikuttavuus.
Suunnitelma on myös osa liittojen vastuullisuusohjelmaa. Kumpikin liitto nimeää yhdenvertaisuusvastaavan, jonka tehtävänä on koordinoida yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamista ja suunnitelman päivittämistä.
Liitot kannustavat turvallisen, avoimen ja syrjimättömän ilmapiirin luomiseen, jolloin jokainen jäsen, työntekijä, vapaaehtoistyöntekijä, tapahtuman osallistuja sekä asiakas ja yhteistyökumppani voi tuntea itsensä arvostetuksi ja mukaan.
Liittojen toiminnassa yhdenvertaisuutta arvioidaan seuraavin osin:
1. Tietoisuus: Rakennamme tietoisuutta vastuullisuudesta, terminologiasta sekä lain määräyksistä koko organisaatiossamme sekä yhteistyökumppaneiden keskuudessa. Perustana on, että toiminnassamme on nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle.
2. Moninaisuus: Rohkaisemme kiinnittämään huomiota siihen, että eri ikäiset, eri sukupuolia edustavat sekä eri taustoista tulevat henkilöt ovat mahdollisuuksien mukaan tasapuolisesti edustettuina organisaatioiden hallinnossa.
3. Syrjimättömyys: Kiinnitämme huomiota mahdollisiin syrjiviin rakenteisiin toiminnassamme. Tämä voi ilmetä esimerkiksi kielenkäytössä tai käytännöissä, jotka estävät tiettyjä ryhmiä osallistumasta tasavertaisesti tai kokemasta osallisuutta.
4. Toiminnan saavutettavuus: Kiinnitämme huomiota toimintamme saavutettavuuteen.
